4月12日，集團在文創大廈25樓多功能廳召開院團（公司）副職競爭上崗演講大會。集團領導班子成員、外部董事，以及集團辦公室、人力資源部、生產營銷部和四院團兩公司主要負責人擔任評委，集團紀委派員到會全程監督，四院團兩公司員工代表參加了會議。

經過競爭上崗方案公布、動員部署、競崗報名、資格審查等前期環節，來自廣西歌舞劇院、廣西雜技團、廣西木偶劇團、廣西交響樂團、廣西演出公司及廣西星光教育公司的17名干部參加競爭上崗演講。他們分別從崗位認識、競崗個人優勢及履職工作設想等方面依次進行演講，并結合所屬院團（公司）的業務實際，現場回答了評委提出的三個問題，評委對競聘人員的競崗演講進行了現場評分。

實施競爭上崗是深化國有院團改革和干部人事制度改革的重大舉措。集團通過組織院團（公司）副職競爭上崗，堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢和德才兼備、以德為先，以民主、公開、競爭、擇優的方式，把優秀人才選拔到相應工作崗位上來，旨在努力建設一支忠誠、專業、精干、高效的中層管理人員隊伍，為實現集團高質量發展提供強有力的組織保障和人才保障。